Page 22 - 2024M07_獎金制度修訂

3 市場計畫

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F.8.8 季分紅點數計算
F.8.8.1 季分紅紅寶石 L2 經理以上 所獲得的獎金是依據他自己本身確認口數(GPV)100%分紅的點數加上第ㄧ代～
第七代活躍季1500分紅經理(Super1500)以上的百分之十(10%)的總和。
*分紅經理分紅的點數是一個分紅經理的個人業績點數(PPV)(PPV:Personal Sales PV) 和個人小組業績點數
(GPV)（個人小組業績點數是指一切由自己親自推薦35%經理以下會員所獲得的業績點數）在當期分紅期間裏
所得點數的總和。
F.8.8.2 DLC保留作出調整的權利分紅獎勵計畫，是為擁有穩固組織、能建立健全強組織網的領導人所設的獎勵。
零售和推薦新會員將是獲得分紅獎金的不二法門。任何完成領取季分紅獎金者，為了確認符合資格線不能換人，
必須主動於指定期間內向公司遞交確認書，經公司確認後，才頒發季分紅獎金。

F.9 季分紅經理獎章 Quarterly Profit Sharing Pin Recognition
F.9.1 為了表揚會員的成就，公司將頒發DLC勳章給符合季分紅經理級以上的會員，以表彰傲人的領袖特質。
F.9.1.1 獲頒勳章的領導人，儘管組織之後可能無法維持獲勳獎章時的銷售要求，仍維持此份榮耀。
F.9.1.2 要符合確認季1500分紅經理(Super1500)、季 L1分紅經、季分紅紅寶石經理L2、
季分紅翡翠經理L3和季分紅鑽石經理 L6，必須符合公司之計算方式與規定。
F.9.1.3 任何完成領取分紅獎章者，為了確認符合資格線不能換人，必須主動向公司遞交確認書，有完成
後的下一季指定期間前遞交給公司，經公司確認後，在表揚大會頒發。

F.9.2.1 季分紅經理 獎章 Manager Pin
●任何經理需連續2季符合季L1經理分紅獎金之領導人：需於當季完成5期半月週期以上的金質經理，
或於當季當季完成4期半月週期以上的金質經理且GPV4500PV以上，並當季帶出一條以上的當季
符合季1500分紅經理(Super1500)以上之資格線(其資格線不能換人)。
向公司遞交分紅經理確認書經確認後，成為季分紅經理 (其資格線不能換人)，在表揚大會上獲頒
一枚季分紅經理理獎章。
特別注意 : 合格的經理必須是其資格線不能換人

●卓越季分紅經理獎章 Super Manager Pin
任何經理需連續4季符合季L1經理分紅獎金之領導人：需於當季完成5期半月週期以上的金質經理，
或於當季當季完成4期半月週期以上的金質經理且GPV4500PV以上，並當季帶出一條以上的當季
符合季1500分紅經理(Super1500)以上之資格線(其資格線不能換人)。
向公司遞交卓越季分紅經理 確認書經確認後，成為卓越季分紅經理，在表揚大會上將獲頒一枚
白金季分紅經理獎章。

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