Page 20 - 2024M07_獎金制度修訂

3 市場計畫

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F.7 差額獎金與半月週期分紅獎金領取資格
F.7.1 任何10%、30%、35%會員或金質經理,該半月週期個人未訂貨產品達15點(PV)以上，便無法領取整組
該半月週期差額獎金以及半月週期分紅獎金。
F.7.2 所有DLC會員每半月週期都須訂貨產品達15點(PV)以上，如未完成者，則無法領取該半月週期所有獎金。
當會員之後符合領取獎金資格時，無法追溯既往之獎金。
F.7.3 當第一代經理不具活躍資格時，其所屬下線便晉升為第一代經理。
F.7.4 所有PV及銷售額以半月週期計算，半月週期為一個循環
(當月1至15日及16至當月最後一日，各為一個半月週期)。
F.7.5 每月1至15日之半月獎金週期次月1日發放，每月16至當月最後一日之半月獎金週期，次月16日發放。
依會員提供匯入會員銀行帳戶，若沒提供銀行帳戶按會員申請書的地址，以掛號信寄出。因銀行要求
配合相關作業，開立支票或匯款金額須達400元以上，因此400元以下的獎金將累積至滿400元以上才
發放。其獎金報表明細將提供上網查詢，若需紙本報表將主動提出，公司將按會員申請書地址寄出。

F.8 季分紅獎金及獎章Profit Sharing Manager Bonuses and Pins.
F.8.1. 多久發放分紅獎金？
在正常的情形下，任何公司的分紅獎勵制度都是一年分發一次給予符合分紅經理資格者。
但DLC卻是例外的。DLC分發分紅獎金的頻率是一年四次，每三個月一季
(每年1~3月，4~6月，7~9月，10~12月)。

F.8.2 季分紅獎金發放說明：公司將支付每季營業額(POV)的14%作為獎金。

一年四期：1~3月第一期，4~6月第二期，7~9月第三期，10~12月第四期

Super1500 1500PV的資格(35%金質經理) x 5次半月週期 or
季1500分紅經理 1500PV的資格(35%金質經理) x 4次半月週期 GPV 8000PV以上 4%
Level 1 帶出1條Super 1500 並本人完成5次金質經理
季分紅經理 或4次半月週期以上且當季GPV 4000PV以上 2%
Level 2 帶出2條Super 1500 並本人完成金質經理 5次半月週期以上
季分紅紅寶石經理 6%
Level 3 帶出3條Super 1500 並本人完成金質經理 5次半月週期以上
季分紅翡翠經理 1%

Level 6 帶出6 條Super 1500 並本人完成金質經理 5次半月週期以上
季分紅鑽石經理 1%

其資格線不能換人 全國營業額
14%

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