Page 19 - 2024M07_獎金制度修訂

3 市場計畫

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F.4 各階級金質經理
F.4.1 35%金質經理：任何會員個人小組業績該半月週期完成1500點數(PV)以上，且該半月週期個人訂貨
產品15點(PV)以上。
F.4.2 LEVEL 1 金質經理：任何會員帶出一條該半月週期完成1500點數(PV)以上，且個人小組業績該半月
週期完成750點數(PV)以上。該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上。
F.4.3 LEVEL 2金質經理：任何會員帶出兩條該半月週期完成1500點數(PV)以上，且個人小組業績該半月
週期完成250點數(PV)以上。該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上。
F.4.4 LEVEL 3 金質經理：任何會員帶出三條該半月週期完成1500點數(PV)以上，應享有個人小組業績該
半月週期0點數(PV) 。該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上。
F.4.5 以上可領取半月週期分紅獎金。

F.5 輔導獎金
F.5.1 10%以上會員半月週期推薦出新會員，並保持推薦口數活躍，按當週期會員階級，即可領取『輔導獎金』
F.5.2 推薦直屬下線增加口數需再以 250PV成立新口數，其推薦上線仍享有該新口數之『輔導獎金』。

F.6 半月週期分紅獎金 Bimonthly Profit Sharing Bonus
所有35%金質經理都可以參與我們的半月週期分紅獎勵，定義如下：
F.6.1. 35%金質經理半月週期分紅獎金
F.6.1.1 任何會員符合35%金質經理半月週期分紅獎金，個人小組業績該半月週期完成1500點數(PV)以上，
且該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上。
F.6.1.2 35%金質經理半月週期分紅獎金將以該半月週期全國12%的營業額(POV)計算並平均分配給符合資格
之金質經理半月週期分紅獎金。
F.6.1.3 我們將保障符合35%金質經理半月週期分紅獎金資格者最低半月週期收入台幣16000元。
(此條款僅提供至2024/12/31)

F.6.2 Level 1 半月週期分紅獎金
F.6.2.1 任何會員符合Level 1半月週期分紅獎金之領導人,個人小組業績該半月週期完成750點數(PV)以上
且該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上,並該半月週期帶出一條以上的該半月週期符合金質經理
分紅獎金 資格線
F.6.2.2 Level 1半月週期分紅獎金以全國銷售額(POV)的6%，依據所有符合Level 1以上資格者平均分配。
F.6.2.3 Level 1半月週期分紅經理個人小組業績如達成當次半月週期1500點數(PV)以上，且當次半月週期個人
訂貨產品15點(PV)以上，將同時也符合35%金質經理半月分紅獎金資格者最低週收入台幣16000元。
(此條款僅提供至2024/12/31)
F.6.2.4 Level 1半月週期分紅經理個人小組業績如達成當次半月週期750點數(PV)以上，未滿1500點數(PV)，
且當次半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上，將可領取35%金質經理半月週期分紅獎金50%的資格。

F.6.3 Level 2 半月週期分紅獎金
F.6.3.1 任何會員符合Level 2半月週期分紅獎金，個人小組業績需完成該半月週期250點數(PV)以上，且該
半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上，並帶出兩條以上的符合半月週期分紅獎金資格線。
F.6.3.2 Level 2半月週期分紅獎金以全國銷售額(POV)的12%，依據所有符合Level 2以上資格者按POV平均分配
F.6.3.3 Level 2半月週期分紅經理同時也符合Level 1半月週期分紅經理獎金資格。
F.6.3.4 Level 2半月週期分紅經理個人小組業績如達成該半月週期1500點數(PV)以上，且該半月週期個人訂貨
產品15點(PV)以上，將同時也符合35%金質經理半月週期分紅獎金資格者最低半月週期收入台幣16000元。
(此條款僅提供至2024/12/31)
F.6.3.5 Level 2半月週期分紅經理個人小組業績如達成該半月週期750點數(PV)以上，未滿1500點數(PV)，
且該半月週期個人訂貨產品15點(PV)以上，將可領取35%金質經理分紅獎金50%的資格。

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