Page 18 - 2024M07_獎金制度修訂
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3 市場計畫
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F.3.2 10%會員 (可推薦 但無法累計GPV )
●加入申請購買 250PV，即成為10%會員
●晉升10％會員後，再產生之個人小組業績(含個人業績)即享有終生10%POV回饋
●10%會員具推薦資格，享有推薦之會員加入購買體驗產生之輔導獎金。
●10%會員可享個人推薦銷售之差額業績獎金，個人小組不累計進階。
●10%會員可再加入後3個月內，以申請進階級別優惠方式，申請成為30%會員
●所有0%生活會員的10%的差額獎金。
●10%會員該半月週期必須維持個人訂貨產品15點(PV)，以保持活躍獲得差額獎金。
●10%會員階級不歸零，就算個人半月週期點數滑落至250PV以下，10%會員都會留在這一個階級。
10%會員進階30%會員 進階確認
加入後3個月內 晉升30％會員後，再產生之個人小組業績
優惠方式 500PV (含個人業績)享有終生30%POV回饋，
加入後3個月後 750PV 並享有3個經營權
方式
F.3.3 30%會員
●加入申請購買750PV，即成為30%會員
●晉升30％會員後，再產生之個人小組業績(含個人業績)即享有終生30%POV回饋
●30%會員享有3個經營權，可享個人及個人小組推薦銷售之差額業績獎金，累計PV點數進階。
●30%會員具推薦資格，享有推薦之會員加入購買體驗產生之30%輔導獎金。
●其所推薦所有0%生活會員的30%的差額獎金。
●其所推薦10%會員及其組織網訂貨銷量的20%的差額獎金。
●30%會員該半月週期必須維持個人訂貨產品15點(PV)，以保持活躍獲得差額獎金。
●30%會員階級不歸零，就算個人半月週期點數滑落至750PV以下，30%會員都會留在這一個階級。
F.3.4 35%經理
●個人銷售額(POV) 35%業績獎金。
●其所推薦所有0%生活會員的35%的差額獎金。
●其所推薦10%會員及其組織網訂貨銷量的25%差額獎金。
●其所推薦30%會員及其組織網訂貨銷量的5%差額獎金。
●35%經理該半月週期必須維持個人訂貨產品15點(PV)，以保持活躍獲得差額獎金。
●此一階級每半月週期歸零從30%做起。
F.3.5 說明
F.3.5.1 30%、35%階級劃分是以該半月週期獲得點數(PV)為基礎。
F.3.5.2 獎金計算方式，是以公司宣佈產品進貨的價格POV(不含稅)為計算基礎。
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